産後1ヶ月！そして前職の契約期間満了の退職から約1ヶ月！
ハローワークに行ってきました
受給期間延長の手続きをするためです
職を失い働きたくても、妊娠・出産・育児のためにすぐに働けない状態の場合は
失業保険の受給期間延長の申請をすることができます。
失業保険受給期間延長申請を育児中のためにする/内職はしてもいい？
内職してもいいの？
受給期間延長している期間
その間に内職をしてもいいのか気になったので質問しました
わたし「受給期間延長の期間に内職はしてもいいのですか？」
ハローワーク職員「内職というのは自宅でするということですね」
わたし「そうです」
ハローワーク職員「自宅で内職をする分には大丈夫です」
どこかの事業所にエントリーや登録といった事はしてもいいの？
受給期間延長中に働くわけではないけど
どこかの事業所に登録するのはいいのかも気になっていたので聞きました！
わたし「受給期間延長中にどこかに登録するのはいいのですか？」
ハローワーク職員「それはしないでおいてもらいたい」
わたし「登録やエントリーすると求職活動をしたという扱いになるのですかね？」
ハローワーク職員「そういうことです。受給期間延長を取りやめてからしてください」
失業保険受給期間延長申請を育児のためしました！内職はその間してもいい？まとめ
今回、産後育児のためすぐに働ける状態ではないので、受給期間延長の手続きをするためにハローワークに行ってきました。
その際に気になった「内職」「延長期間中にどこかにエントリー(登録)してもいいのか」
を質問して聞いてきました
結果
・内職はしてもOK
・エントリー(登録)はNG
ということがわかりました
内職はしてもいいけど、どこかにエントリーすることはいけないなんて
どういう基準なのでしょうか？
今回エントリーできないというのはネックだなあと感じています
もしできるなら、すぐに働けないにしても次年度にどこかに所属できるように早めにできることはしたいと思うのですが・・・
子どもがまだ小さい時はがっつり子育てして、これからがっつり働くぞ！という状態になってはじめて1から就職活動をするというのも動きにくいなあと思ってしまいます。
受給期間が特定事由離職者である場合120日分あったとしてもその間に職が見つかる保証はないし、その後また夫の扶養に入るとなった時に
健康保険やその他の手続きも必要となるので色々と大変だしややこしい
産休(出産)直前に契約期間満了の雇止めはほんときついです！
今後のことはまた別記事にしていきますね
