マタハラ?契約社員産休中に雇止め!体験談

産休目前に契約期間満了による雇い止めを言い渡されたわたしの実体験

契約期間終了を迎えてから1ヶ月経過してハローワークに行ってきました。

 

そこで、これまでもやもやしていた気持ち・疑問

「産休目前に退職を言い渡されることは普通にあることなのか?」

ということを実際に聞いてきたので、その答えを記しています。

 

わたしは福祉職フルタイムの契約職員(臨時職員)でした。

1年更新で働く職員で、これまでずっと更新され働き続けていましたが

今回産休目前にして契約期間満了と告げられました。

 

こちらとしては妊娠・出産を理由として辞めてほしいと言われているように捉えてしまいます。

事業主からは妊娠・出産が理由ではないと言われているし、離職票にもそのようなことはなにも書いてありません

産休に入る約1カ月前に契約期間満了による退職を告げられる「マタハラ?」

産休に入る間近に退職を告げられるのは法律的にはどうなのか?ハローワーク職員に聞いてみた

産前休業に入る1週間前なら訴え?というか言うことができる

ということでした。

1ヶ月前なら問題なしということなのでしょうね。

 

ハローワークの職員さんに直接聞いてみたことは

「産休に入る1ヶ月前くらいに契約期間満了で辞めるように言われたのですが(口頭での雇止め)こういったことはあるものなのですか?

わたしはくわしくはわかりませんが、産休に入る間際でかなりショックでした。

言われるこちらとしてはマタハラ?のようにも受け取ってしまいます」

という内容で聞きました。

 

ハローワークに行って質問する時にその場になると聞きたいことや

言いたい内容がうまく言葉で表現できないかと思ったので

 

事前に紙に質問したい内容を箇条書きに書いていきました。

 

このこと以外にも聞きたいことを紙に箇条書きに書いていき

その書いていった文章を読みながら質問していきました。

 

担当して話を聞いてくださったハローワーク職員にもわからないことが多くあったようで

しばらく待つように言われ

奥の方に座っている別の職員の方に相談?しに行かれていました。

 

長時間待った後に言われたことは上記のことでした

 

産休に入る1週間前に退職を告げられた場合はしかる場所に訴えることができるようです

 

1ヶ月前でもかなりギリギリだと思うのですがね。

 

すでに妊娠後期でどうすることもできない時なので妊婦の身としてはほんとに辛いものです。

さらに非妊娠時の時よりも感情のコントロールができない状態だったので精神面でもこの時はボロボロになりました。

 

穏やかな気持ちで赤ちゃんを迎える準備がしたいのに・・・

あと少しで赤ちゃんと会えるというのに・・・

ブルーな気持ちの日が続いて仕事もいつものように手がつけられなくなりました。

 

まとめ

退職してから1ヶ月と少し経ち、失業保険の受給期間延長申請に行った時

産休に入る間際に退職を言い渡されたことにもやもやした気持ちをずっと抱えていたので

「産休に入る1ヶ月前くらいに契約期間満了で辞めるように言われたのですが(口頭での雇止め)こういったことはあるものなのですか?

わたしはくわしくはわかりませんが、産休に入る間際でかなりショックでした。

言われるこちらとしてはマタハラ?のようにも受け取ってしまいます」

と、自分の思っていたことをハローワーク職員に聞いてもらいました

 

その結果、産休に入る1週間前ならしかるべきところに言うことができるということがわかりました。

 

1ヶ月前の言い渡しはありということみたいですね。

言われる側としてはたまったものではありません。

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